Job description
Overview:
Mithra (Euronext : MITRA) est une société biotech belge qui s'engage à transformer le secteur de la santé féminine en proposant des alternatives innovantes, en particulier dans les domaines de la contraception et de la ménopause. L'objectif de Mithra est de développer des produits qui répondent aux besoins des femmes à chaque étape de leur vie, tant en matière d’efficacité que de sécurité et de confort d’utilisation. Mithra explore le potentiel de l'estetrol, un œstrogène natif unique, dans un large éventail d'applications dans le domaine de la santé féminine et au-delà. Après avoir lancé avec succès son premier produit à base d'estetrol en 2021, la pilule contraceptive Estelle®, Mithra se concentre désormais sur le développement de son deuxième produit Donesta®, un traitement hormonal de nouvelle génération. Mithra développe et produit également des solutions thérapeutiques complexes dans les domaines de la contraception, de la ménopause et des cancers hormono-dépendant. Elle offre à ses partenaires un éventail complet de services en matière de recherche, de développement et de production au sein de sa plateforme Mithra CDMO. Active dans plus de 100 pays dans le monde, Mithra compte quelque 300 collaborateurs et est basée à Liège, Belgique. www.mithra.com
Mission
En tant que HR Business Partner pour le CDMO basé à Flémalle, usine de production pharmaceutique qui comprend actuellement un peu plus de 200 collaborateurs, vous participez activement au développement, à l’implémentation et à l’harmonisation d’une politique HR performante.
En tant que HR Business Partner, vous êtes proche de vos Business Units, apprenez à très bien les connaître (leurs besoins, objectifs, processus, ...) et leur offrez ainsi une forte valeur ajoutée à partir de votre expertise RH.
Vous collaborez étroitement avec votre équivalent HR Business Partner pour les départements R&D et Corporate et les autres collègues de votre département dans un climat de collaboration, d’entraide et orienté vers les autres. Vous participez activement à la mise en place d’une culture RH Mithra centrée sur l’humain, la confiance et la bienveillance.
Stratégie et politique RH
Gestion RH de Business Units et collaboration avec le management
Conseiller et soutenir les Managers/Responsables/Directeurs de départements des Business Units dont vous avez la charge :
Interaction avec les collaborateurs
Recrutement
Notre société
Mithra (Euronext : MITRA) est une société biotech belge qui s'engage à transformer le secteur de la santé féminine en proposant des alternatives innovantes, en particulier dans les domaines de la contraception et de la ménopause. L'objectif de Mithra est de développer des produits qui répondent aux besoins des femmes à chaque étape de leur vie, tant en matière d’efficacité que de sécurité et de confort d’utilisation. Mithra explore le potentiel de l'estetrol, un œstrogène natif unique, dans un large éventail d'applications dans le domaine de la santé féminine et au-delà. Après avoir lancé avec succès son premier produit à base d'estetrol en 2021, la pilule contraceptive Estelle®, Mithra se concentre désormais sur le développement de son deuxième produit Donesta®, un traitement hormonal de nouvelle génération. Mithra développe et produit également des solutions thérapeutiques complexes dans les domaines de la contraception, de la ménopause et des cancers hormono-dépendant. Elle offre à ses partenaires un éventail complet de services en matière de recherche, de développement et de production au sein de sa plateforme Mithra CDMO. Active dans plus de 100 pays dans le monde, Mithra compte quelque 300 collaborateurs et est basée à Liège, Belgique. www.mithra.com
Mission
En tant que HR Business Partner pour le CDMO basé à Flémalle, usine de production pharmaceutique qui comprend actuellement un peu plus de 200 collaborateurs, vous participez activement au développement, à l’implémentation et à l’harmonisation d’une politique HR performante.
Vous veillez à ce que cette politique réponde aux besoins de l’entreprise et permette à Mithra de suivre sa stratégie et d’atteindre ses objectifs dans un climat de travail favorable.
En tant que HR Business Partner, vous êtes proche de vos Business Units, apprenez à très bien les connaître (leurs besoins, objectifs, processus, ...) et leur offrez ainsi une forte valeur ajoutée à partir de votre expertise RH.
Vous collaborez étroitement avec votre équivalent HR Business Partner pour les départements R&D et Corporate et les autres collègues de votre département dans un climat de collaboration, d’entraide et orienté vers les autres. Vous participez activement à la mise en place d’une culture RH Mithra centrée sur l’humain, la confiance et la bienveillance.
Vous ferez partie du Site Leadership Team du CDMO en tant que référent HR.
Responsibilities:
Tâches et Responsabilités
Stratégie et politique RH
Participer, en collaboration avec la DRH et votre binôme HRBP (dédié à d’autres Business Units), à l'élaboration de la stratégie HR du groupe à court et moyen terme- Être force de proposition pour une politique RH proactive et soutenue par les opérations qui, tant au quotidien que dans le cadre de projets de changement spécifiques, offre une valeur ajoutée aux opérations et au management concernés
- Apporter votre contribution à la politique salariale globale et aux conditions de travail ainsi que garantir une application uniforme et juste
- Améliorer les process internes, avec une attention particulière sur les aspects légaux/payroll
Gestion RH de Business Units et collaboration avec le management
Conseiller et soutenir les Managers/Responsables/Directeurs de départements des Business Units dont vous avez la charge :
- En matière de développement de l’organisation, dans l'implémentation des différents processus afin d’optimiser la structure organisationnelle et les processus. Dans ce cadre, vous prodiguez des conseils et accompagnez le changement organisationnel en fonction des objectifs du département
- En matière de people management, afin de veiller à ce que les départements concernés disposent toujours de suffisamment de collaborateurs compétents et motivés pour mener à bien les missions et offrir aux collaborateurs des opportunités d’épanouissement maximales. Vous apportez du soutien, guidez et conseillez le management en matière de processus RH et dans l’accomplissement et le développement du volet HR de leur rôle de manager, afin de les aider à implémenter avec succès la politique et les pratiques RH
- Dans le cadre de projets de changement, vous accompagnez l’établissement de plans de communication et d’accompagnement afin d’en faciliter l’implémentation
- En identifiant avec le management le développement du personnel nécessaires (ex. programmes de formation et programmes de développement…), en apportant assistance et conseils dans le cadre des parcours de développement de l’organisation
- Via la mise en place de KPI et la création/suivi de reportings divers (ETP, budget, absentéisme, turnover)
Interaction avec les collaborateurs
- Être l'interlocuteur du personnel des Business Units dont vous avez la charge pour toutes les questions individuelles HR, à l’exception des questions concernant purement les fiches de paies ou le dossier administratif personnel (ces questions sont prises en charge par le Payroll Officer). Mettre en place des relations constructives et de confiance, coacher et apporter support et conseil afin d'améliorer la satisfaction et l’engagement au travail, les bonnes relations sociales et la performance
- Encourager le développement de trajets de carrière et y contribuer activement, avec pour but de faire concorder les besoins individuels et ceux de l’organisation.
Recrutement
- Identifier avec le management la planification des ressources et participer à la budgétisation des recrutements
- Accompagner le recruteur en charge dans le processus de recrutement
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Bachelier ou Master ou une expérience professionnelle probante en payroll
- Au moins 8 ans d’expérience RH (de préférence comme HRBP) dont 5 ans en Hard RH: une maîtrise des domaines payroll, compensation & benefits, de la gestion administrative du personnel et de la législation sociale belge est indispensable
- Une expérience au sein d’une industrie manufacturière, avec toutes les implications HR qui y sont liées (pointage, travail en pauses, garde de maintenance, planning de production changeant, maîtrise des couts en vue de garantir une rentabilité optimale, …)
- Une expérience dans la gestion des relations syndicales est un plus
- Aptitudes communicationnelles fortement développées, excellentes capacités d'écoute, d'influence et de négociation
- Anglais B2 minimum
- Attitude positive, ouverte et coopérative de manière à faciliter et développer de bonnes relations tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du département avec tous types d’interlocuteurs
- Vous accordez de l’importance à un travail d’équipe solide où la confiance, la culture du feedback et l’authenticité sont essentielles
- Vous êtes professionnel, intègre, orienté vers l’être humain et vos valeurs personnelles sont alignées avec la culture de l'entreprise
- Proactif, vous êtes orienté résolution de problèmes et service
- Vous avez de solides compétences analytiques, vous êtes structuré, capable de gérer les priorités de manière autonome et vous conservez toujours une bonne vue d’ensemble
- Vous êtes à l’aise avec les chiffres (budgets, prévisions)
- Vous maîtrisez la suite Office (Excel, Word, Teams) et vous vous familiarisez rapidement avec les autres outils informatiques mis à disposition
- Vous êtes capable de faire preuve de discrétion en toutes circonstances, votre fonction vous amenant à être en possession de données sensibles voire confidentielles
- Vous êtes apte à interagir avec tous les niveaux de management (allant jusqu’au C-level)
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